Conseiller en ressources humaines,  Dotation et Santé-Sécurité au travail 

La ville de Côte Saint-Luc est une municipalité dynamique de l’île de Montréal ayant une population d’environ 33 000 habitants. La ville est fière de pouvoir offrir un niveau très élevé de service à ses résidents à un coût raisonnable. Nous sommes présentement à la recherche d'un Conseiller en ressources humaines,  Dotation et Santé-Sécurité au travail.

Rôle :

Sous l’autorité de la Gestionnaire des Ressources humaines, le titulaire de ce poste fournit un soutien aux activités de la Ville en matière de ressources humaines. 

Responsabilités : 

Santé-sécurité au travail 

  • Réponds rapidement et efficacement aux demandes concernant la santé-sécurité des intervenants internes et externes 
  • Dirige les comités de santé-sécurité pour tous les employés de la Ville
  • Effectue des vérifications en santé-sécurité et fait des recommandations
  • Mets en œuvre et maintien le programme de prévention, les politiques, les procédures, et la documentation en matière de santé-sécurité, et fais les mises à jour nécessaires conformément aux modifications législatives
  • Coordonne et dispense la formation mensuelle en santé-sécurité afin de sensibiliser les employés aux politiques de sécurité ou aux modifications législatives
  • Agis à titre de leader pour promouvoir les comportements sécuritaires 
  • Effectuer la gestion des dossiers d’invalidité (assurance-salaire) et d’accidents de travail ainsi que les suivis auprès des employés, des gestionnaires et des acteurs externes

Dotation

  • Assiste les gestionnaires dans le processus de dotation complet 
  • Rédige, modifie et traduit les descriptions de poste
  • Procède à l’affichage des descriptifs d’emplois et à la recherche de candidats potentiels
  • Procède au tri des candidatures
  • Procède aux entrevues téléphoniques et entrevues en personnes 
  • Assiste la gestionnaire dans la mise en œuvre du programme d’accès à l’égalité en emploi

Le titulaire sera appelé à soutenir l’équipe des ressources humaines dans les divers mandats et projets qui lui sont confiés. 

Qualifications et éducation : 

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • Certificat en santé-sécurité au travail, un atout
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout
  • 2 à 4 ans d’expérience pertinente en ressources humaines et santé-sécurité au travail
  • Compétences en reconnaissance, évaluation et contrôle des risques
  • Compétences en santé-sécurité au travail, connaissance des lois et politiques de la CNESST
  • Souci du détail
  • Capacité à mener plusieurs tâches de front et sens élevé des priorités
  • Excellentes aptitudes pour la communication tant à l’oral qu’à l’écrit, en anglais et en français
  • Capacité d’adaptation, sens de l’initiative et capacité à travailler en équipe
  • Discrétion, tact et impartialité

Salaire et avantages sociaux : À discuter

Pour postuler : Veuillez acheminer votre curriculum vitae en format PDF ou Word, une lettre de motivation et vos pièces justificatives à :

Par courriel : hr-rh@cotesaintluc.org
Par télécopieur : (514) 485-8926
Par la poste :  Ville de Côte Saint-Luc
                       Service des ressources humaines
                       5801 boul. Cavendish, Côte Saint-Luc, Québec  H4W 3C3

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous remercions les candidats pour leur intérêt; toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Remarques : Nous remercions les candidats pour leur intérêt; toutefois, seuls les candidats choisis pour l’entrevue seront contactés.  La Ville de Côte Saint-Luc applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives. Nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées sont invitées à nous mentionner leurs besoins spécifiques afin de prévoir les mesures d’accommodement pour le processus de sélection. De plus, la Ville reconnaît les diplômes et l’expérience pertinente obtenus hors du Québec. Toutefois, il est de la responsabilité du candidat de fournir, lorsque requis, l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
 

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